사전에 설정한 기준대로 지원자에게 적격 여부와 점수를 자동으로 부여해요.
가점·감점·부적격 조건을 채용단계마다 별도로 설정할 수 있어요.
원하는 기준을 자연어로 말하면 AI가 자동으로 스크리닝 조건을 설정해줘요.
자동 스크리닝 기능으로 시간대마다 새로운 지원자를 찾아내 평가해요.
점수와 부적격 여부로 골라 한 번에 최대 1만 명까지 후속 처리할 수 있어요.
Business Plan
지원서를 엑셀로 내려받아 하나씩 분류하고 계셨나요?이제 그리팅에서 스크리닝 조건을 정해 두면 지원자마다 점수와 부적격 여부가 한 번에 매겨져요.
공고별 지원자 리스트에서 [스크리닝]을 눌러 기준을 추가해 보세요.
기준은 채용단계마다 하나씩 만들 수 있어요.
유형 | 조건에 해당하면 |
|---|---|
가점 | 1~10점을 더해요. (기본 3점) |
감점 | 1~10점을 빼요. (기본 3점) |
부적격 | 점수와 관계없이 [부적격]으로 표시해요. |
스크리닝 점수는 가점 합계에서 감점 합계를 뺀 값이에요. 0보다 작을 수도 있어요.
공고 지원서에서 받는 항목만 조건으로 쓸 수 있어요.
카테고리 | 항목 |
|---|---|
학력 | 최종학력, 대학교·대학원(학교명·소재지·졸업구분 등), 전공, 학점 |
경력 | 경력 기간, 이직 빈도, 재직회사, 재직 여부 |
어학·자격·활동 | 공인외국어시험, 외국어활용능력, 해외경험, 자격증, 컴퓨터활용능력, 학내외활동, 봉사활동 |
지원정보·우대 | 지원경로, 희망·직전 연봉, 입사가능일자, 추천 여부, 병역, 장애, 보훈 |
제출서류·문항 | 제출서류(제출여부), 자기소개서·추가 질문(단답형·장문형) |
자주 쓰는 스크리닝 조건은 템플릿으로 저장해 다른 공고에서 불러올 수 있어요.
불러온 공고의 지원서에서 받지 않는 항목은 빼고 적용돼요.
[설정 > 템플릿 > 스크리닝 조건]에서 템플릿을 만들거나 변경할 수 있어요.
부적격으로 표시되더라도 불합격 상태로 바뀌지 않아요.
항목을 입력하지 않은 지원자에게는 그 항목의 조건을 적용하지 않아요. 단, 제출 여부를 보는 조건은 예외예요.
스크리닝 조건은 [공고 역할 > 권한 > 스크리닝 조건 관리] 권한이 있는 멤버만 설정할 수 있어요.
Business Plan · Beta
우대 전공 하나를 넣으려 해도 "컴퓨터공학, 소프트웨어학, 정보통신공학…" 학교마다 다른 전공명을 일일이 입력해야 했죠. 이제 "컴퓨터공학 관련 전공자는 모두 우대해줘"처럼 말하면 AI가 관련 전공을 알아서 찾아 조건으로 넣어 줘요.
채용 공고만 있어도 시작할 수 있어요. 공고 상세 내용을 읽고 이 포지션에 맞는 조건을 추천해 줘요.
한 문장에 여러 조건을 담아도 돼요. "토익 800점 이상이면 가점 5점, 경력 5년 이하는 부적격"처럼 말하면 조건 2개가 한 번에 만들어져요.
대화하듯 고칠 수 있어요. "가점을 5점으로 바꿔줘", "지금 설정된 조건 알려줘"처럼 말로 고치고 확인해요.
배점을 말하지 않으면 우대 조건은 가점 3점, 비선호 조건은 감점 3점으로 만들어요.
AI가 만든 조건에는 AI 표시가 붙고, [되돌리기]로 바로 취소할 수 있어요.
AI는 조건을 만드는 것까지만 해요. 점수는 정해진 조건대로 계산되니 지원자마다 같은 기준이 적용돼요.
자기소개서 내용처럼 문서를 읽고 판단해야 하는 기준은 AI 서류 평가를 이용해 주세요.
AI 대화는 공고당 100회, 워크스페이스당 1,000회까지 쓸 수 있어요. 다 쓴 뒤에도 조건은 직접 설정할 수 있어요.
대화 내용은 저장되지 않아요. 화면을 나가면 대화는 사라지고 만든 조건만 남아요.
Business Plan
지원자가 들어올 때마다 스크리닝을 다시 돌릴 필요 없어요.스크리닝 자동 실행을 켜 두면 정해진 시간에 새로운 지원자를 스크리닝해요.
실행 방식 | 동작 |
|---|---|
직접 실행 | 스크리닝 창에서 [지금 실행]을 누르면 바로 시작해요. |
자동 실행 | 매일 정해 둔 시간에 자동으로 실행해요. |
스크리닝 결과가 없는 지원자와, 스크리닝 조건이나 지원서 정보가 바뀐 지원자만 계산해요.
한 번에 최대 1만 명까지 실행되고, 진행 상황은 작업 대기열에서 볼 수 있어요.
최종 합격·불합격이 확정된 지원자는 실행 대상에서 빠져요.
스크리닝 조건을 고쳐도 바로 다시 계산되지 않아요. 다음 실행 때 새 조건이 적용돼요.
Business Plan
점수 높은 지원자부터 검토하고, 부적격 지원자는 골라서 한 번에 정리하세요.
지원자 리스트에서 현재 단계의 스크리닝 점수와 [적격]·[부적격]을 볼 수 있어요.
보이지 않으면 [표시 항목 설정]에서 [현 단계 스크리닝 결과]를 켜 주세요.
스크리닝 결과에 마우스를 올리면 조건별 판정과 배점을 볼 수 있어요.
스크리닝 점수 구간과 결과로 필터하거나, 점수순으로 정렬할 수 있어요.
스크리닝 결과로 필터링한 지원자를 다중 선택해 태그 추가, 단계 이동, 불합격 처리를 한 번에 할 수 있어요.
지원자 상세에서는 해당 지원자의 모든 단계별 스크리닝 결과를 볼 수 있어요.
All Plan
다중 선택 액션 | 변경 전 | 변경 후 |
|---|---|---|
불합격 처리 | 최대 500명 | 최대 1만 명 |
채용단계 이동 | 최대 50명 | 최대 1만 명 |
한 번에 많은 지원자를 처리할 수 있도록 다중 선택 액션의 최대 지원자 수를 대폭 상향했어요.
이제 불합격 처리와 채용단계 이동은 작업 대기열에서 진행되어, 창을 닫아도 계속 처리돼요.
지원자 리스트의 스크리닝 결과는 지원자가 지금 있는 단계의 기준으로 보여요. 이전 단계의 결과는 지원자 상세에서 확인할 수 있어요.
스크리닝 결과는 [공고 역할 > 권한 > 스크리닝 결과 보기] 권한이 있는 멤버만 볼 수 있어요.
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